Grand Hill es signataria del Pacto Mundial sobre Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción. Sobre la base de nuestros valores, estamos comprometidos a hacer que el Pacto Mundial y sus principios formen parte de la estrategia, la cultura y las operaciones diarias de nuestra empresa y la comunidad empresarial con la que nos involucramos para avanzar en los objetivos de desarrollo más amplios de la Naciones Naciones, en particular los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La iniciativa

Lanzado en el año 2000 por el entonces Secretario General de las Naciones Unidas, Kofi Annan, el Pacto Mundial es un llamado a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con 10 principios universales en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción y desarrollar acciones que contribuyan a enfrentar los desafíos de la sociedad. Ahora es la iniciativa de sustentabilidad corporativa más grande del mundo, con más de 13,000 miembros en casi 80 redes locales que abarcan 160 países.

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Los 10 Principios

El Pacto Mundial defiende diez Principios universales, derivados de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Las organizaciones que se convierten en parte del Pacto Mundial se comprometen a seguir estos principios en sus operaciones diarias.

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Derechos humanos

El informe señala que el 92% de las empresas han instituido políticas y prácticas relacionadas con los derechos humanos, y el 80% incorpora principios de derechos humanos en sus códigos corporativos. En tanto, el 53% brinda programas de capacitación y concientización en derechos humanos para los empleados y el 72% informa que el Pacto Mundial ha jugado un papel clave para señalar el impacto que los llevó a abordar el tema.

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos internacionalmente.

2. Asegúrese de no participar en violaciones de estos derechos.

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Trabajo

Más del 85% cuenta con políticas de no discriminación, igualdad de oportunidades y garantía de condiciones laborales seguras. Al mismo tiempo, el 62% dice que el Pacto Mundial jugó un papel fundamental para señalar el impacto que los llevó a abordar el tema.

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3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

5. La abolición efectiva del trabajo infantil.

6. Eliminar la discriminación laboral.

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Medio ambiente

De los participantes, el 78% da fe de las metas de consumo sostenible y uso responsable. Una cuarta parte informó la integración total de los problemas del agua, el cambio climático y las energías renovables.​​ y la biodiversidad en su estrategia y operaciones corporativas. Dos tercios informan que el Pacto Mundial desempeñó un papel esencial para indicar el impacto que los llevó a abordar el problema.

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7. Las empresas deben apoyar un enfoque de precaución ante los desafíos ambientales.

8. Desarrollar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.

9. Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

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Anti corrupcion

Aproximadamente el 82% dice que integran el décimo principio en su código corporativo, mientras que dos tercios informan tener políticas de tolerancia cero hacia la corrupción. Para el 62% de las empresas, el Pacto Mundial jugó un papel fundamental para señalar el impacto que las llevó a abordar el tema.

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10. Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

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